干了17年被幼儿园辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 用人单位无过错性辞退

若幼儿园因客观情况发生重大变化（如经营困难、政策调整等）导致劳动合同无法履行，且已履行法定程序（如提前30日书面通知或支付代通知金），则需按您的工作年限支付经济补偿金。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
= 17年 × 月工资
结果：您可获得17个月工资的经济补偿。
注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，补偿年限最高不超过12年（但您工作17年，此上限不影响补偿月数）。

2. 用人单位违法辞退

若幼儿园未提前通知、未履行法定程序，或辞退理由不符合法律规定（如以“能力不足”为由但未提供培训或调岗），则构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求幼儿园支付赔偿金。
计算公式：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
= 17个月工资 × 2
结果：您可获得34个月工资的赔偿金。

3. 劳动者存在过错被辞退

若您存在严重违反幼儿园规章制度（如体罚幼儿、旷工多日）、严重失职造成重大损失，或被依法追究刑事责任等情形，幼儿园辞退您无需支付补偿或赔偿。

法律建议

1. 核实辞退理由：要求幼儿园出具书面辞退通知，明确辞退依据（如《劳动合同法》第39条、第40条或第41条）。
   
2. 保留证据：保存工资条、劳动合同、辞退通知等材料，以备维权。
   
3. 协商或仲裁：若对补偿有争议，可先与幼儿园协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

示例：
假设您月工资为8000元，且幼儿园违法辞退：

• 经济补偿金 = 17 × 8000 = 136,000元
  
• 赔偿金 = 136,000 × 2 = 272,000元
  

总结：

• 无过错性辞退：17个月工资补偿；
  
• 违法辞退：34个月工资赔偿；
  
• 劳动者过错：无补偿。
  

若您需进一步分析具体情形或计算补偿金额，可直接向我咨询。