结论：在幼儿园工作十年以上，年龄已过五十被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。

分析：

1. 有补偿的情况：

   • 经济补偿金：如果幼儿园辞退您并非基于您存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等），而是由于经营状况变化、岗位调整等非过错性原因，那么根据《劳动合同法》的相关规定，幼儿园应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在幼儿园工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设您在幼儿园工作了10年，月工资为5000元，那么如果幼儿园因非过错性原因辞退您，应当向您支付10个月工资的经济补偿金，即5000元*10=50000元。

2. 无补偿的情况：

   • 过错性辞退：如果您存在严重违反幼儿园规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等过错行为，幼儿园有权辞退您且无需支付经济补偿金。
   • 达到法定退休年龄：如果您已经达到法定退休年龄（目前女性职工的法定退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于您的身份和岗位），并且幼儿园因此辞退您，那么这种情况下幼儿园也无需支付经济补偿金。但需要注意的是，如果幼儿园继续留用您并且您继续工作，双方之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系，此时辞退的补偿问题需根据双方的具体约定和实际情况来判断。

建议：

• 如果您被辞退且认为幼儿园应当支付经济补偿金但未支付，您可以先与幼儿园进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好与幼儿园的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 您需要仔细回顾自己在幼儿园的工作表现和行为记录，确认是否存在可能导致过错性辞退的情形。
• 您还需要了解自己的法定退休年龄以及幼儿园的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更准确地判断自己的权益和可能的补偿情况。

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