结论前置：

1. 若公司违法解除劳动合同，您有权获得赔偿。
2. 若公司合法解除劳动合同，则您无权获得赔偿，但特定情况下可能有经济补偿。

详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除与您的劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金的计算依据是您在公司的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）

举例： 假设您在公司工作了一年，月工资为8000元，且公司违法解除了劳动合同。那么，您应获得的经济补偿金为1个月工资，即8000元；赔偿金则为经济补偿金的2倍，即16000元。

二、合法解除劳动合同的情况

如果公司合法解除与您的劳动合同，即基于合法理由并按照法定程序进行，那么您通常无权要求公司支付赔偿金。但是，在特定情况下，如公司因经营困难需要裁员，且您符合相关条件，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

三、其他注意事项

1. 证据收集：无论公司是否违法解除劳动合同，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以备不时之需。
2. 协商与调解：在发生劳动争议时，您可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。
3. 法律途径：如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面对公司解除劳动合同的情况时，首先确认公司解除劳动合同的合法性。
• 如果认为公司解除劳动合同的行为违法，及时收集证据并咨询专业律师。
• 根据自身情况选择合适的维权途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

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