核心前提：您在幼儿园工作了10年，现因幼儿园经营不下去而主动辞职，想了解可获得的补偿。

结论与详细分析：

1. 若幼儿园存在违法行为导致您辞职（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若幼儿园存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求幼儿园支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按您在幼儿园工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作10年，应获得10个月工资的经济补偿金。
   • 额外赔偿（如适用）：若幼儿园的违法行为给您造成了其他损失（如因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇等），您还有权要求幼儿园进行额外赔偿。

2. 若幼儿园不存在违法行为，但因经营困难而您主动辞职：

   • 经济补偿金：在此情况下，由于您是主动辞职，根据《劳动合同法》的规定，幼儿园通常无需支付经济补偿金。但如果您与幼儿园协商一致，幼儿园同意支付经济补偿金，则另当别论。
   • 协商补偿：尽管法律没有强制要求幼儿园在您主动辞职时支付经济补偿金，但考虑到您在幼儿园工作了10年，对幼儿园有一定的贡献，您可以尝试与幼儿园协商，看是否能获得一定的补偿或福利（如离职补贴、推荐信等）。

3. 特殊情况：幼儿园提出解除劳动合同：

   • 若幼儿园因经营困难而提出与您解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条，幼儿园需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，幼儿园应当向您支付经济补偿金，标准与上述第一种情况相同。

建议行动：

• 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集与幼儿园存在劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 与幼儿园协商：在辞职前，尝试与幼儿园进行友好协商，看是否能就补偿问题达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者您对法律条款有疑问，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。