针对您提出的“幼儿园经营不善，要让老师离职怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的解除和劳动法规的遵循。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：
首先，从法律角度出发，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即幼儿园）在解除与劳动者的劳动合同时，必须遵循一定的法律程序和规定。如果幼儿园因经营不善而需要裁员或解雇员工，它应该：
提前通知：根据法律规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
经济补偿：如果因经营不善导致裁员，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
现在，针对您的情况，如果幼儿园希望老师离职，建议按照以下步骤操作：
与老师沟通：首先，幼儿园应该与老师进行坦诚的沟通，解释幼儿园当前的经营状况和面临的困难，以及为什么需要老师离职。同时，也要听取老师的意见和诉求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
遵循法律程序：如果双方无法达成一致，或者幼儿园决定按照法律程序解雇老师，那么必须确保遵循上述提到的法律要求和程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
提供必要的支持和帮助：在老师离职的过程中，幼儿园应该提供必要的支持和帮助，如协助办理离职手续、提供就业推荐信等，以减轻老师的负担并维护其合法权益。
此外，还需要注意的是，整个过程中都应该保持冷静、理性和尊重的态度。无论是幼儿园还是老师，都应该尽量通过和平、协商的方式解决分歧和问题，避免产生不必要的纠纷和冲突。
最后，如果幼儿园或老师在处理这一过程中遇到任何法律或程序上的问题，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保双方的权益得到妥善保护。