面对幼儿园老板拖欠工资且您打算辞职的情况，与园长沟通辞职事宜时，既要表达出您的决定，也要明确提及工资问题，确保您的合法权益不受损害。以下是一个建议的沟通方式：
一、沟通前的准备
- 整理证据：确保您手头有与幼儿园签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些将在后续维权过程中起到关键作用。
- 明确诉求：在沟通前，明确您的诉求，即要求幼儿园支付拖欠的工资，并表达您辞职的决定。
二、与园长的沟通
- 选择合适时机：找一个园长相对空闲且情绪稳定的时间进行沟通，以确保沟通效果。
- 表达辞职决定：
- “园长，经过深思熟虑，我决定辞去目前在幼儿园的工作。”
- 提及工资问题：
- “在辞职之前，我想提及一下工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。目前，幼儿园已经拖欠了我X个月的工资，这对我来说造成了很大的经济压力。”
- 要求解决方案：
- “我希望幼儿园能够尽快解决这个问题，支付我拖欠的工资。如果可能的话，我希望在离职前能够收到这部分工资。”
- 表达理解与合作态度：
- “我理解幼儿园可能面临一些困难，但工资是劳动者的基本权益，希望园长能够重视这个问题，并尽快给出解决方案。同时，我也愿意在离职前协助幼儿园完成一些交接工作，确保幼儿园的正常运营。”
三、后续行动
如果沟通无果：如果与园长的沟通没有取得预期的效果，您可以考虑采取以下措施：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，要求幼儿园支付拖欠的工资。
- 向当地的劳动监察部门投诉幼儿园的违法行为。
- 如果经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。
保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响您的维权效果。
希望以上建议能够帮助您顺利与园长沟通辞职事宜，并维护自己的合法权益。