结论：工作十年以上因公司经营困难辞职，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于辞职的具体原因和方式。

1. 若员工因公司经营困难，公司提出解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营困难需要裁员或解除与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了十年以上，公司因经营困难提出解除劳动合同，您有权获得相应的经济补偿，补偿金额至少为十个月的工资（具体数额还需根据您的实际工资水平确定）。

2. 若员工因公司经营困难，但公司未提出解除劳动合同，员工主动辞职：

   • 在这种情况下，员工主动辞职通常不享受经济补偿。因为经济补偿是公司因解除劳动合同而需要向员工支付的，如果员工是自己选择辞职，那么公司就没有义务支付经济补偿。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工因此提出辞职的，公司应当支付经济补偿。不过，就您描述的情况而言，仅因公司经营困难而员工主动辞职，并不属于公司需要支付经济补偿的法定情形。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司经营困难到无法继续经营，且已经进入破产清算程序，那么根据《企业破产法》的相关规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，应当作为破产债权，在破产财产中优先清偿。这意味着，在公司破产清算的情况下，您作为员工，有权获得相应的补偿，但具体数额和支付方式需根据破产清算的实际情况确定。

建议：

• 如果您因公司经营困难而面临辞职或被裁员的情况，建议您先与公司进行沟通，了解公司的具体计划和安排。
• 如果公司提出解除劳动合同，您应当要求公司按照法律规定支付经济补偿。
• 如果您自己选择辞职，但认为公司存在违法行为导致您不得不辞职，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。

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