针对您提出的“公立幼儿园被下岗怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到公立幼儿园辞退员工时的赔偿标准，下面我将为您详细解答。

首先，公立幼儿园辞退员工的赔偿情况需要根据具体情形来判断，主要分为以下几种情况：

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果员工无过错，而幼儿园违法解除了劳动合同，那么幼儿园应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反幼儿园规章制度、严重失职给幼儿园造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等《劳动合同法》规定的过错行为，那么幼儿园依法解除劳动合同时，无需支付赔偿。

3. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿：

   • 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，幼儿园可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准与上述违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同。

举例说明：

• 假设员工在幼儿园工作了3年4个月，月工资为5000元。
  • 如果幼儿园违法辞退，应支付赔偿金为：5000元/月 × 3.5年 × 2 = 35000元。
  • 如果符合法定情形支付经济补偿，则为：5000元/月 × 3.5年 = 17500元。

维权建议：

• 如果您被公立幼儿园辞退，首先可以与幼儿园协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，您可以收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公立幼儿园辞退员工时的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。