工厂倒闭时，老员工的赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来处理，核心结论是：老员工有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和工资水平确定；若工厂未依法支付，员工可通过法律途径维权。以下是详细分析：

1. 经济补偿的法律依据与计算方式

根据《劳动合同法》第44条、第46条和第47条，工厂因破产或解散而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。具体标准为：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 工资基数：以员工终止劳动合同前12个月的平均工资为准（包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资的3倍）。
• 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。

示例：老员工在工厂工作15年，月工资1万元（未超过当地社平工资3倍），则应获补偿15万元（15年×1万元/年）。

2. 工厂破产时的清偿顺序与员工权益保障

若工厂进入破产程序，根据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿、社保费用等属于优先清偿的“第一顺序债权”。具体流程为：

• 破产管理人接管：工厂需成立清算组或由法院指定破产管理人，负责清理资产、清偿债务。
• 债权申报：员工需在规定期限内向管理人申报债权（包括工资、经济补偿等），并提供劳动合同、工资单等证据。
• 清偿顺序：破产财产优先支付员工工资、经济补偿、社保费用后，再清偿其他债务（如供应商货款、银行贷款等）。
• 不足清偿时的处理：若破产财产不足以支付全部经济补偿，员工按比例受偿；但政府或社保部门可能通过失业保险、最低生活保障等制度提供兜底保障。

3. 员工维权途径与注意事项

若工厂拒绝支付经济补偿或拖欠工资，员工可通过以下方式维权：

• 协商解决：与工厂或破产管理人沟通，要求依法支付补偿。
• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自工厂终止劳动合同之日起计算）。
• 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；若工厂已破产，需在破产程序中申报债权并参与分配。
• 证据收集：保留劳动合同、工资单、考勤记录、工厂倒闭公告等证据，以证明劳动关系及工作年限。

4. 特殊情形下的补偿规则

• 违法终止劳动合同：若工厂未依法宣告破产或解散，而是单方面终止合同（如以“经营困难”为由直接辞退），员工可主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
• 未签书面合同：若工厂未与员工签订书面劳动合同，员工仍可主张经济补偿，并可要求工厂支付未签合同期间的双倍工资（最长不超过11个月）。
• 社保欠缴：员工可要求工厂补缴社保，或向社保部门投诉；若因欠缴导致无法享受社保待遇（如失业金、医保报销），可要求工厂赔偿损失。

总结与建议

工厂倒闭时，老员工应重点关注以下三点：

1. 及时申报债权：在破产程序中主动申报经济补偿等债权，避免错过清偿期限。
2. 保留证据：收集劳动合同、工资单等材料，以证明劳动关系及补偿标准。
3. 依法维权：若工厂拒付补偿，优先通过劳动仲裁或诉讼解决，必要时可申请法律援助。

如有具体问题（如补偿金额计算、破产程序细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步解答。