当工厂倒闭时，员工确实会面临工资及补偿的问题，这是一个涉及法律权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的关于工厂倒闭时员工工资及补偿的相关内容：

一、法律依据与核心原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，需要向劳动者支付经济补偿。这一补偿的核心原则是“每满一年支付一个月工资”，对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

二、经济补偿的具体计算方法

1. 基础计算：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 示例说明：

   • 如果您工作了5年8个月，月工资为6000元，那么经济补偿金就是6个月（5年+8个月按一年算）× 6000元/月 = 36000元。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限将最高不超过十二年，且补偿金额以当地职工月平均工资的三倍为上限。例如，当地职工月平均工资为4000元，您月工资为15000元，工作了11年，那么经济补偿金就是4000元/月 × 3 × 12年 = 144000元（受三倍封顶限制）。

三、其他应得权益

1. 欠薪清偿：

   • 工厂倒闭后，破产财产将优先用于支付拖欠的工资、社保费用以及经济补偿金。
   • 如果您发现工资被拖欠，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来主张自己的权利。

2. 失业保险申领：

   • 如果您是非本人意愿中断就业，并且累计缴费满1年，那么您可以领取失业保险金，最长可领取24个月。
   • 申领失业保险金时，您需要提供解除劳动关系证明、失业登记等材料。

3. 代通知金争议：

   • 代通知金通常只适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定解雇情形，如医疗期满、不胜任工作等。工厂倒闭通常不涉及此情形，但如果存在违法解除行为，您可以另行主张赔偿。

四、维权流程指引

1. 协商阶段：

   • 首先，您可以尝试与工厂的清算组进行协商，确认工资、补偿金等明细，并要求对方给出书面确认。

2. 法律救济：

   • 如果协商未果，您可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

3. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，保留关键证据至关重要。您需要妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等材料，以便在需要时提供证明。

五、注意事项

• 时效风险：请务必注意，未及时主张权利可能导致超过诉讼时效，从而失去维权的机会。
• 集体行动：如果可能的话，联合其他员工共同维权可以提高效率，增加成功的机会。
• 法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请帮助，获取专业的法律指导。

总之，工厂倒闭时，员工有权获得工资清偿与经济补偿。我建议您优先通过协商解决，必要时采取法律手段来维护自己的权益。及时行动、充分举证是保障自身利益的关键。希望这些信息能对您有所帮助。