针对您提出的“学校倒闭了工资补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当学校倒闭时，员工通常是有权获得经济补偿的。这一补偿的依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。具体来说，当用人单位（在此情境下为学校）被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，如果您在学校工作了5年，那么您将有权获得5个月工资的经济补偿。
不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在学校工作了7个月，那么您将获得1个月工资的经济补偿；如果工作了3个月，则获得半个月工资的经济补偿。
工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
获赔流程：
协商：首先，您可以与学校协商确定经济补偿的具体数额和支付方式。
投诉或仲裁：若双方无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以证明自己的劳动关系和经济补偿的合法性。
裁决与执行：劳动仲裁部门将根据相关法律法规和证据材料作出裁决，并督促学校履行经济补偿义务。如果学校仍不履行，您可以向法院提起诉讼，通过司法途径追讨经济补偿。
综上所述，当学校倒闭时，您作为员工有权依法获得相应的经济补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和获赔流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。