学校倒闭了，老师的工资问题可以通过以下途径解决：
与学校或清算组协商：
- 当学校倒闭时，通常会进入清算程序。在此过程中，老师可以首先尝试与学校的管理层或清算组进行协商，明确工资的支付情况。如果学校还有剩余资产，清算组应当按照法定顺序清偿债务，其中包括员工的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于优先清偿的债权。虽然学校可能并非企业，但此原则在类似清算情境中可作参考，且学校作为用人单位，同样有义务支付员工工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。如果学校确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令其支付，并可能对学校进行处罚。
- 操作建议：在投诉时，老师应准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与学校之间的劳动关系以及学校拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足老师的需求，或者老师对处理结果有异议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者老师对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持老师的诉求，学校应当履行判决义务，支付拖欠的工资。
- 操作建议：在提起诉讼前，老师应咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。
额外建议：
- 在整个过程中，老师应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果可能的话，老师可以联合其他受影响的同事一起行动，以增强维权的力量和效果。
- 老师还可以关注学校倒闭的具体原因和后续处理情况，以便更好地了解自己的权益和可能的补偿方案。
总结：学校倒闭后，老师的工资问题可以通过与学校或清算组协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径解决。在整个过程中，老师应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。