学校倒闭后，职工的权益保障及应对措施主要可以从以下几个方面来考虑：
劳动合同的终止与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当学校（作为用人单位）因倒闭等原因无法继续履行劳动合同时，劳动合同即行终止。此时，学校应当向职工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资及福利待遇的结算：
- 学校倒闭前，应当确保职工的工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入得到全额结算和支付。
- 同时，对于职工应享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，学校也应当依法办理相关手续，确保职工的权益不受损害。
社会保险及公积金的转移或续接：
- 学校倒闭后，职工的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金账户应当得到妥善处理。
- 职工可以携带相关证明材料，到当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理账户的转移或续接手续，以确保自己的社会保险和公积金权益不受影响。
劳动争议的解决途径：
- 如果学校倒闭过程中或倒闭后，职工与学校之间发生劳动争议，如工资拖欠、经济补偿争议等，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
关注学校资产清算与分配：
- 学校倒闭后，通常会进入资产清算程序。职工可以关注清算进展，了解学校资产是否足以支付职工的工资、经济补偿等债务。
- 如果学校资产不足以支付全部债务，职工可能需要按照法定顺序参与分配，此时了解清算程序和分配规则对于维护自身权益至关重要。
针对学校倒闭这一特殊情况，职工还可以采取以下具体行动：
- 及时收集证据：保留与学校签订的劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及学校倒闭的相关通知或公告等证据。
- 主动沟通协商：与学校管理层或清算组保持沟通，了解倒闭原因、清算进展及职工权益保障措施等信息，并尝试通过协商解决争议。
- 寻求法律援助：如果职工在维护自身权益过程中遇到困难或疑问，可以及时向当地法律援助机构或专业律师寻求帮助。
最后需要强调的是，学校倒闭对职工来说无疑是一个巨大的挑战，但职工不必过于恐慌或绝望。通过了解相关法律法规、积极采取行动并寻求专业帮助，职工完全有可能维护好自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。