有编制的学校倒闭属于较为特殊的情况，但总体而言，教师及员工的权益保障、学生安置以及后续可能的法律程序是核心要点，以下分情况说明：

1. 教师及员工的权益保障

   • 劳动合同解除与经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，学校因破产或被撤销导致劳动合同终止的，教师应获得经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若学校未依法支付，教师可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补发。
     
   • 社保与公积金衔接：学校需为员工办理社保、公积金减员手续，员工可凭终止劳动关系证明，将社保关系转移至新单位或灵活就业账户，确保连续缴纳。
     
   • 特殊岗位补偿：若教师属于“事业单位在编人员”，学校倒闭可能涉及编制撤销，需依据地方政策处理（如一次性补偿、岗位调剂等），建议咨询当地教育局或人社局。

2. 学生的安置与权益

   • 学籍与学业衔接：根据《义务教育法》《民办教育促进法》，学校倒闭后，教育主管部门需协调学生转学至其他公办或民办学校，确保学籍连续、学业不受影响。
     
   • 退费与赔偿：若学校为民办且收取预付费（如学费、住宿费），倒闭后未消费部分应退还家长。若学校拒不退费，家长可凭缴费凭证向法院起诉，要求返还剩余费用。
     
   • 特殊学生群体：如残疾学生、贫困生，教育部门需优先安排至特殊教育学校或提供助学支持，确保教育公平。

3. 学校的清算与法律责任

   • 破产清算程序：若学校为民办非企业单位或企业法人，倒闭后需依法进行破产清算，优先清偿员工工资、社保、学生退费等债务。若资产不足，可能按比例分配或由政府兜底。
     
   • 举办者责任：若学校为民办，举办者（如股东、投资人）需以出资额为限承担责任。若存在抽逃资金、虚假出资等行为，可能被追究连带责任。
     
   • 行政处罚与追责：若学校倒闭因违规办学（如超范围招生、财务造假）导致，教育主管部门可对举办者、校长等责任人行政处罚，涉嫌犯罪的移送司法机关。

建议行动步骤：

• 教师/员工：收集劳动合同、工资条、社保记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；若涉及编制问题，同步咨询当地教育局。
  
• 家长：保留缴费凭证、转学通知等材料，与教育部门沟通学生安置方案；若退费受阻，可向法院起诉或向消费者协会投诉。
  
• 学校：若为民办，需成立清算组，通知债权人申报债权，并依法处置资产；若为公办，由政府主导安置与清算。
  

提示：学校倒闭的具体处理需结合学校性质（公办/民办）、地方政策及案件细节，若涉及复杂纠纷（如资产转移、虚假破产），建议进一步提供信息以便针对性分析。