有编制单位倒闭后，员工权益保障及处理方式需根据单位性质及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 事业单位倒闭
   根据《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》，事业单位编制人员与单位属于人事关系，单位倒闭时：

   • 经济补偿：若因单位被撤销、合并等原因解除人事关系，员工有权按工作年限获得经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 社保衔接：单位需为员工办理社保转移手续，确保养老保险、医疗保险等连续缴纳；若单位欠缴社保，员工可向社保部门投诉要求补缴。
     
   • 档案与组织关系：单位需妥善处理员工人事档案及党组织关系转移，避免影响后续就业或职称评定。
     

2. 国有企业倒闭
   国有企业编制员工与单位属于劳动关系，适用《劳动合同法》及《企业国有资产法》：

   • 经济补偿标准：与事业单位相同，按工作年限支付经济补偿；若单位未依法支付，员工可申请劳动仲裁要求补足。
     
   • 优先清偿权：根据《企业破产法》，员工工资、社保、经济补偿等属于优先清偿范围，在单位破产清算时优先于普通债权受偿。
     
   • 再就业支持：部分地区对国企倒闭员工提供再就业培训、岗位推荐等政策，员工可向当地人社部门咨询申请。
     

3. 行政机关下属单位倒闭
   若单位为行政机关直属事业单位或企业化管理的单位：

   • 编制性质认定：需明确员工是否属于行政编制（公务员）或事业编制。公务员编制受《公务员法》保护，单位倒闭通常需安排调岗或转隶；事业编制按上述事业单位规定处理。
     
   • 合同终止程序：单位需提前30日书面通知员工，并出具解除人事/劳动关系证明，否则可能构成违法解除，员工可要求赔偿金（经济补偿的2倍）。
     

行动建议：

• 核实单位性质：通过单位官网、人社部门或上级主管单位确认单位性质（事业/国企/行政机关），以确定适用法律。
  
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、单位倒闭公告等材料，作为后续维权依据。
  
• 协商与投诉：优先与单位协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 关注政策动态：部分地区对特定行业（如教育、医疗）倒闭员工有专项安置政策，及时了解可争取更多权益。
  

若涉及具体案件细节（如单位性质、倒闭原因、补偿争议等），可进一步向我说明，我将结合法律条文及实务经验提供针对性分析。