结论：民办学校倒闭后，老师的工资原则上仍应发放，但具体能否发放及发放的金额，需根据学校的实际财务状况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来确定。
分析说明：
劳动合同关系：
- 老师与民办学校之间通常存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（即民办学校）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即老师）及时足额支付劳动报酬。
- 因此，即使民办学校倒闭，其仍应承担支付老师工资的义务，前提是学校有足够的财务能力来履行这一义务。
学校财务状况：
- 如果民办学校因倒闭而财务状况恶化，无法支付老师工资，那么老师可能面临工资拖欠的风险。
- 在这种情况下，老师可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求学校支付拖欠的工资。
清算程序：
- 如果民办学校进入清算程序，根据《中华人民共和国公司法》或相关民办教育法律法规的规定，学校的财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金后，再按照法定顺序进行清偿。
- 这意味着，在清算过程中，老师的工资具有优先受偿的地位，但前提是学校有足够的财产来支付这些费用。
政府救助与保障：
- 在某些情况下，政府可能会出台相关政策或提供救助措施，以保障倒闭民办学校老师的合法权益。
- 老师可以关注当地政府或教育部门的通知和公告，了解是否有相关的救助政策或措施，并按照规定申请救助。
行动建议：
- 收集证据：老师应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明学校拖欠工资的事实。
- 协商沟通：在采取法律行动之前，老师可以尝试与学校或清算组进行协商沟通，寻求达成和解或分期支付等解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，老师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求学校支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 关注政策：老师应关注当地政府或教育部门的政策动态，了解是否有相关的救助措施或政策支持。
后续思考：
- 民办学校倒闭不仅影响老师的工资支付，还可能涉及学生的学业安排、教职工的社保缴纳等问题。因此，在处理此类事件时，需要综合考虑各方面的利益和影响。
- 为了避免类似事件的发生，民办学校应加强财务管理和风险控制，确保学校的财务状况稳健；同时，政府也应加强对民办学校的监管和支持，促进民办教育的健康发展。
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