民办老师的工资是否发放，取决于具体的情况和法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与工资支付义务
存在有效劳动合同：
- 如果民办老师与学校（或教育机构）签订了有效的劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的标准、时间和方式，那么学校应当按照合同约定支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动合同无效或未签订：
- 如果劳动合同无效（如因欺诈、胁迫等手段订立），或者民办老师未与学校签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么学校仍然有义务支付工资，但具体支付标准和方式可能需要通过协商、仲裁或诉讼来确定。
- 事实劳动关系认定：即使没有书面劳动合同，只要民办老师实际提供了劳动，且学校接受了这种劳动，就可以认定存在事实劳动关系。
二、学校经营状况与工资支付能力
学校正常经营：
- 如果学校正常经营，有足够的资金支付工资，那么民办老师的工资应当得到保障。
学校经营困难或破产：
- 如果学校因经营困难或破产等原因无法支付工资，民办老师可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
- 破产清算程序：在学校破产的情况下，民办老师的工资可能作为破产债权参与清算分配，但具体分配比例和顺序需根据破产法的规定来确定。
三、特殊情况下的工资支付
停工留薪期：
- 如果民办老师因工伤等原因需要停工留薪，学校应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。
非因劳动者原因停工：
- 如果学校因非劳动者原因（如政策调整、自然灾害等）停工，且停工时间超过一个工资支付周期，学校应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费（具体标准可能因地区而异）。
四、法律建议与维权途径
协商解决：
- 民办老师可以首先尝试与学校进行协商，寻求工资支付的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，民办老师可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，民办老师还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结与建议：民办老师的工资是否发放，首先取决于是否存在有效的劳动合同以及合同中的具体约定。同时，学校的经营状况和特殊情况下的工资支付规定也会影响工资的发放。如果民办老师遇到工资拖欠问题，建议首先与学校进行协商，协商无果后可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。