在民办非企业单位上班是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。民办非企业单位作为用人单位的一种形式，同样需要遵守这一规定。也就是说，只要劳动者与民办非企业单位建立了合法的劳动关系，就有权获得相应的工资报酬。
2. 实际运营层面：民办非企业单位虽然不以营利为目的，但它们在运营过程中也需要支付各种费用，包括员工的工资、社保等。这些费用通常来源于单位的收入，如捐赠、政府资助、服务收费等。因此，从实际运营的角度来看，民办非企业单位也需要为员工支付工资，以确保单位的正常运转和员工的合法权益。
3. 合同约定层面：在劳动者与民办非企业单位建立劳动关系时，双方会签订劳动合同。劳动合同中会明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。只要劳动合同是合法有效的，双方就应当按照合同的约定履行各自的义务。因此，如果劳动合同中明确规定了工资条款，那么劳动者就有权按照合同的约定获得工资。