民办非员工最高工资并没有明确的规定。下面我将从几个方面对此进行详细说明：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，关于工资的规定主要见于《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，但这些法律并未对民办非员工的最高工资作出具体规定。
   • 工资水平通常由市场供需关系、行业特点、地区经济发展水平等多种因素决定，并由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

2. 民办非单位性质：

   • 民办非单位，即民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
   • 这类单位的工资管理相对灵活，不像公办单位那样有严格的工资标准和体系，因此也没有明确的最高工资限制。

3. 实际操作中的考虑：

   • 虽然法律没有规定最高工资，但民办非单位在制定工资时仍需考虑诸多因素，如单位的财务状况、员工的能力与贡献、行业内的薪资水平等。
   • 同时，为了确保公平合理，单位也应建立相应的工资制度和标准，避免随意性和不公平性。

综上所述，民办非员工的最高工资并没有明确的规定，而是由多种因素共同决定的。如果你在具体操作中遇到相关问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。