民办非负责人工资的具体数额并非由法律统一规定，而是由民办非企业单位根据其自身的经济状况、经营情况以及负责人的工作职责、工作表现等多方面因素自行决定。以下是对此问题的详细分析：

一. 民办非负责人工资的决定因素

1. 单位经济状况：民办非企业单位的财务状况是决定负责人工资的重要因素。如果单位经济状况良好，盈利稳定，那么负责人的工资可能会相对较高。

2. 经营情况：单位的经营情况，包括业务规模、业务拓展速度、市场竞争力等，也会影响负责人的工资。经营情况好的单位，为了激励负责人更好地工作，可能会提供更高的薪资待遇。

3. 工作职责与工作表现：负责人的工作职责越重，工作表现越出色，其工资也可能会相应提高。这是为了肯定负责人的工作成果，并激励其继续努力。

• 例如，一个民办非企业单位的业务规模不断扩大，市场竞争力也在提升，为了留住并激励负责人，单位可能会根据其工作表现和经营情况，适时调整其薪资待遇。

二. 法律对民办非负责人工资的规定

从法律角度来看，我国并没有具体规定民办非负责人的工资标准或数额。工资的具体数额和发放方式，主要由民办非企业单位根据其内部管理制度和实际情况来决定。

三. 我的观点

我认为，民办非负责人工资的具体数额应综合考虑多种因素，包括单位的经济状况、经营情况、负责人的工作职责和工作表现等。同时，单位也应建立健全的工资管理制度，确保工资的发放公平、合理，并符合相关法律法规的规定。

综上所述，民办非负责人工资的具体数额并非由法律统一规定，而是由民办非企业单位根据其自身情况自行决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。