关于民办非企业法人理事长是否可以拿工资的问题，这需要结合民办非企业单位的性质和相关规定来综合分析。

首先，我们要明确民办非企业单位的基本属性。民办非企业单位是为公益目的成立的非营利法人，其资源应主要用于业务开展与公益事业推进。这一性质决定了其财务管理和资金分配的特殊性。

针对您提出的问题，我们参考了《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及相关的实务问答。根据这些规定，条例中并未对理事、监事（包括理事长）的取酬作出禁止性规定。但是，这并不意味着理事长可以像企业员工那样常规性地领取工资。

关键点在于：

1. 全职或兼职情况：如果理事长是全职或兼职在民办非企业单位工作，并且为单位提供了实质性的服务，那么单位可以根据实际情况发放相应的劳动或劳务报酬。但这种情况下的报酬应当是基于实际工作量和贡献的合理补偿，而非像企业员工那样的固定工资。

2. 非营利性原则：民办非企业单位作为非营利组织，其收入要用于机构的发展，而不能进行分红分配。因此，即使理事长领取了报酬，也必须确保这一行为不会违背单位的非营利性原则，不会影响单位资金分配的合理性及公益属性的发挥。

3. 特殊情况与审批：在某些特殊情况下，如果理事长确实需要领取一定的补贴或报酬，这必须经过合法合规的程序与审批。这通常意味着需要得到单位内部决策机构的同意，并可能需要向相关管理部门进行备案或报告。

综合建议：

• 民办非企业法人理事长在一般情况下不应常规性地领取工资，而是基于实际工作量和贡献领取合理的劳动或劳务报酬。
• 如果理事长确实需要领取报酬，必须确保这一行为符合单位的非营利性原则，并经过合法合规的程序与审批。
• 单位应建立健全的财务管理制度，确保资金分配的合理性和透明性，以维护单位的公益属性和社会信誉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。