民办非企业单位可以给员工发福利，但需遵循相关法律法规及单位章程的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位（包括民办非企业单位）与劳动者建立劳动关系后，需依法履行提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。其中，“劳动报酬”不仅包括工资，也涵盖法定福利（如社会保险、法定节假日休息）及单位自愿提供的福利（如年终奖、节日福利、健康体检等）。只要福利不违反法律强制性规定（如最低工资标准、税负义务等），单位均有权自主决定。

2. 民办非企业单位的特殊性
   民办非企业单位属于非营利性组织，其财产来源于社会捐赠、政府资助或服务收费，需用于公益目的且不得分配给举办者。但这一性质不影响其对员工福利的安排：

   • 福利来源合法性：只要福利支出符合单位章程规定的用途（如“用于员工激励”），且未超出财务预算或捐赠协议限制，即属合法。
     
   • 税务合规性：单位需依法代扣代缴员工福利的个人所得税（如现金福利需并入工资薪金计税），但部分福利（如集体旅游、培训）可能享受税收优惠或免税政策。

3. 操作建议

   • 完善制度：在单位章程或员工手册中明确福利政策（如发放标准、条件），避免口头承诺引发的纠纷。
     
   • 财务透明：福利支出需单独记账，确保符合非营利组织财务制度要求。
     
   • 公平性原则：避免因福利分配不均引发劳动争议，建议根据岗位、绩效等因素制定差异化但合理的方案。

风险提示：若单位以福利名义变相发放超出合理范围的现金或实物（如规避个税），可能面临税务处罚；若福利承诺未兑现，员工可能依据《劳动合同法》主张权益。

如有具体福利方案或纠纷，可进一步向我咨询合规性审查。