民办非企业单位能给员工交保险，并且在给员工购买社保时，需严格按照相关法律法规进行，以确保员工的社保权益得到保障。以下是具体的操作流程和注意事项：
一、准备相关资料
在为员工购买社保之前，民办非企业单位需要准备一系列相关资料，这些资料包括但不限于：
- 完成民政部门的注册登记手续，并取得合法的主体资格证明，同时确认税务登记情况。
- 准备有关部门批准成立的文件（复印件）、民办非企业单位登记证书（副本复印件）。如果已实行“五证合一”，则无需单独提供组织机构代码证书。
- 收集参保员工的身份证（复印件）、劳动合同书等必要文件。
二、申请办理社会保险登记
- 选择社保经办机构：根据单位所在地，选择对应的社会保险经办机构，并咨询具体的开户要求和流程。
- 提交申请：携带准备好的资料，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。填写并提交《社会保险登记表》等相关表格进行审核。
- 获取登记证件：审核通过后，社会保险经办机构会发给社会保险登记证件和社保单位编号。
三、办理员工社保登记
- 收集员工信息：确保收集的员工个人信息准确无误，这是后续办理社保登记的基础。
- 填写登记表格：使用社保经办机构提供的参保登记表格，详细填写员工的相关信息。
- 提交登记申请：将填写完整的参保登记表格及相关材料提交给社保经办机构进行审核。审核通过后，员工即成功参保。
四、社保费用申报与缴纳
- 确定缴费基数：根据国家和地方规定，结合员工的工资收入情况，合理确定社保缴费基数。
- 申报费用：按照当地规定的时间周期（如每月或每季度），向社保经办机构申报社保费用。这可以通过网上申报系统或线下填写《社会保险费申报表》等方式进行。
- 缴纳费用：选择合适的缴费方式（如银行代扣、网上缴费、自助终端缴费或窗口缴费等），确保按时足额缴纳社保费用。员工的个人部分通常由单位从工资中代扣代缴。
五、注意事项
- 关注政策变化：社保政策可能会随时间推移而调整，因此民办非企业单位应及时关注并确保遵守最新规定。
- 确保资料真实有效：所提供的所有证件和资料必须真实有效，以免影响社保的办理进度和效果。
- 遵守法律法规：严格按时足额缴纳社保费用，避免因缓缴、减免等行为而引发法律纠纷和处罚。
- 保障员工权益：依法为员工缴纳社保是单位的法定义务，应确保员工的社保权益得到充分保障。
综上所述，民办非企业单位完全有能力且必须为员工购买社保。在操作过程中，应严格按照上述流程和注意事项进行，以确保合规性和员工的社保权益。