结论：民办学校教师是否被允许兼职，需视具体情况而定，包括学校规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。若学校规章制度或劳动合同中明确禁止兼职，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则教师兼职可能构成违约；若未明确禁止，且兼职行为不影响本职工作，则一般不违法。

分析如下：

1. 学校规章制度与劳动合同的约定：

   • 民办学校作为用人单位，有权根据自身管理需要制定规章制度，包括关于教师兼职的规定。若学校规章制度中明确禁止教师兼职，且该规定已向教师公示或告知，教师应当遵守。
   • 同时，教师在与学校签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于兼职的约定。若合同中明确禁止兼职，教师违反约定兼职可能构成违约，学校有权依据合同约定或规章制度采取相应的管理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 法律法规的规定：

   • 目前，我国法律法规并未明确禁止民办学校教师兼职。但是，教师兼职应遵守相关法律法规的规定，如不得利用职务之便谋取私利，不得影响本职工作等。
   • 若教师兼职行为违反了法律法规的强制性规定，如从事违法活动、泄露学校机密等，则不仅可能面临法律责任，还可能被学校解除劳动合同。

3. 兼职行为对本职工作的影响：

   • 即使学校规章制度或劳动合同中未明确禁止兼职，教师也应确保兼职行为不影响本职工作。若兼职导致教师无法履行教学职责、影响教学质量或损害学生利益，学校有权依据相关规定采取措施。

建议：

• 对于民办学校教师：在考虑兼职前，应仔细阅读学校规章制度和劳动合同条款，了解学校对兼职的态度和规定。若学校明确禁止兼职或合同中有相关约定，应遵守规定；若未明确禁止，也应确保兼职行为不影响本职工作，并遵守相关法律法规。
• 对于民办学校：应制定明确的规章制度，规范教师的兼职行为。若希望禁止教师兼职，应在规章制度或劳动合同中明确约定，并向教师公示或告知。同时，应加强对教师的管理和监督，确保教师履行教学职责、提高教学质量。

可能法律后果：

• 若教师违反学校规章制度或劳动合同约定兼职，可能面临学校的警告、罚款、解除劳动合同等管理措施。
• 若教师兼职行为违反了法律法规的强制性规定，可能面临法律责任，如行政处罚、刑事责任等。

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