当公司倒闭，且涉及在公司工作十年以上的员工时，其赔偿问题确实是一个复杂而重要的议题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答的赔偿方案：

一、经济补偿金的基本计算

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作十年以上的员工：

• 如果工作年限为十年半以下，经济补偿金为10.5个月工资。
• 如果工作年限超过十年半，则经济补偿金为11个月工资（或更多，具体看实际工作年限，但需注意高工资员工的限制）。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、高工资员工的特殊限制

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付将受到限制：

• 经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这意味着，即使员工的工作年限超过十二年，其经济补偿金的计算也将受到这一上限的限制。

三、破产清算中的支付顺序

当公司进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序支付：

1. 员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。
2. 应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
3. 法律、行政法规规定的补偿金（包括经济补偿金）。

四、其他可能的赔偿或补助

除了经济补偿金外，员工还可能获得以下赔偿或补助：

1. 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
2. 失业保险金：公司倒闭后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
3. 社保补缴：如果公司存在未依法为员工缴纳社保的违法行为，员工有权要求公司补缴社保。

五、实际操作中的建议

1. 及时咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律法规和破产清算程序，建议员工及时咨询专业律师以了解个人权益及可能的追讨途径。
2. 保留相关证据：员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
3. 关注破产清算进展：员工应密切关注公司的破产清算进展，确保自己的权益在清算过程中得到妥善处理。

六、实例说明

以一位在公司工作了12年的员工为例，假设其劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工的月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给该员工的经济补偿金为12×8000=96000元。

综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题，需综合考虑相关法律法规的规定、破产清算情况以及员工的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。