教师在生病请假多年未上班的情况下，是否有权获得工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、病假在规定医疗期内
有权获得病假工资：
- 根据相关劳动法规，教师作为事业单位人员，在患病或非因工负伤且处于规定的医疗期内时，用人单位（即学校）应当支付其病假工资或疾病救济费。这是教师的合法权益，学校不得无故剥夺。
病假工资标准：
- 病假工资或疾病救济费的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。但具体数额可能会因地区、学校的不同而有所差异。部分地方或学校会结合实际情况和政策，制定具体的病假工资发放办法，可能考虑工作年限等因素，按照基本工资的一定比例发放。
二、超过规定医疗期的情况
完全丧失劳动能力：
- 若教师病假超过规定的医疗期，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可能会按照国家有关规定办理退休、退职或其他相关手续。在这种情况下，教师可能不再享有病假工资，而是享受相应的退休或退职待遇。
未完全丧失劳动能力：
- 若教师未完全丧失劳动能力但不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的，学校可能会按照规定解除聘用合同，并给予相应的经济补偿。此时，教师也不再享有病假工资。
能够恢复正常工作：
- 若教师在超过规定医疗期后能够恢复正常工作并回到工作岗位，学校应当恢复其正常工资待遇。这意味着，一旦教师恢复健康并能够胜任工作，其工资待遇将恢复到病假前的水平。
三、病假工资的计算与发放
- 教职工的病假工资计算通常基于病假工资的计算基数和计算系数来确定。这些可能会因学校或地区的具体规定而有所不同。因此，教师在请病假前，应详细了解所在学校或地区的病假工资政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 学校一般会有相应的规章制度来明确病假工资的具体发放标准和流程。教师应当查阅并了解这些规定，确保自己的权益得到保障。
四、争议解决途径
- 如果教师对病假工资待遇存在疑问或与学校发生争议，首先可以尝试与学校进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，教师可以向教育主管部门反映情况，或者咨询我这样的专业法律人士，以获取更详细的法律建议和帮助。
建议：教师在请病假前，应详细了解所在学校或地区的病假工资政策，包括医疗期的规定、病假工资的计算标准和发放流程等。同时，保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。