教师请病假没有超过六个月，一般情况下不会影响工资的全额发放，但具体工资发放标准会根据工作年限有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、总体原则
在一般情况下，教师因病请假是不会被扣除工资的，这是基于保障劳动者基本生活权益的考虑。然而，具体工资发放标准会根据病假的时长、工作年限以及单位的具体规定来确定。
二、病假期间工资发放标准（针对不超过六个月的情况）
工作年限不满十年：
- 根据相关规定，工作年限不满十年的教师，在病假期间（不超过六个月），工资通常按原工资的90%计发。这意味着，虽然工资会有所减少，但减少的幅度相对较小，且不会全额扣除。
工作年限满十年：
- 对于工作年限满十年的教师，在病假期间（不超过六个月），工资则照发，即不会因病假而减少工资。这是对长期服务教师的特殊关怀和保障。
三、其他相关注意事项
绩效工资：
- 除了基本工资外，教师还可能享有绩效工资。在病假期间，绩效工资的发放可能会根据单位的具体规定有所调整。例如，一些单位可能会按照一定比例（如50%）计发绩效工资，或者根据教师的实际工作表现和贡献来评定。
生活福利：
- 教师在病假期间应继续享受所在单位的生活福利，如医疗保险、住房公积金等。这些福利的享受不受病假的影响。
病假时间计算：
- 病假时间的计算通常不包括公休节假日。这意味着，在计算病假时长时，不会将周末或法定节假日计算在内，从而确保教师的权益得到充分保障。
最低保障：
- 如果病假期间工资低于一定标准（如当地最低工资标准或单位规定的最低保障线），则按该标准发放。这确保了教师在病假期间的基本生活需求得到满足。
四、建议与行动
了解单位规定：
- 教师在请病假前，应详细了解所在单位的具体规定，包括病假工资的发放标准、绩效工资的调整方式等。这有助于教师更好地规划自己的经济生活，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在请病假期间，教师应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护教师的合法权益。
及时沟通：
- 如果教师在病假期间遇到工资发放问题或其他相关纠纷，应及时与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通协商，往往能够找到解决问题的最佳途径。
作为专业律师，我建议教师在请病假前充分了解相关法律法规和单位规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。