一般来说，员工请病假期间，即使未上班，也有权获得一定的工资或疾病救济费。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与支付标准：

   • 根据劳动法的相关规定，员工患病或非因工受伤治疗时，企业需在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 支付比例与工作年限：

   • 通常情况下，公司会根据员工的工作年限、合同约定等因素来确定病假期间的工资支付比例。
   • 对于工作年限较短的员工，可能按照其基本工资的一定比例进行支付，如60%至80%不等。
   • 对于工作年限较长、与公司关系较为紧密的员工，支付比例可能会相对较高，甚至可能全额支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工的病假是由于其自身的过错或违规行为导致的，公司可能会根据具体情况酌情调整或不支付病假工资。
   • 如果员工长期请病假且无法提供有效的证明材料，或者病情已经明显好转却仍以病假为由不上班，公司有权依据相关规定进行处理。

4. 地区差异与单位制度：

   • 不同地区的法律法规对于员工病假工资的规定可能存在差异，具体数额要结合当地规定和单位规章制度确定。
   • 单位内部也可能有具体的病假工资支付规定，员工应了解并遵守。

5. 维权途径：

   • 若单位未依法支付病假工资，劳动者可先与公司协商。
   • 协商无果时，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工请病假期间是有权获得一定工资或疾病救济费的，但具体数额和支付比例需根据当地法律法规、单位制度以及员工的工作年限等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。