针对您提出的“入职不到三个月生病怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 试用期：这是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的长短通常依据劳动合同期限及双方约定来确定，但最长不超过六个月。

2. 医疗期：这是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在三个月到二十四个月之间。

针对您的情况，即入职不到三个月生病，以下是一些建议和处理方式：

一、劳动者权益

1. 享受医疗期：根据相关规定，无论您是处在试用期还是试用期满，只要与用人单位建立了合法有效的劳动关系，您都有权享受医疗期。在试用期内患病的，医疗期限通常为三个月（具体依据当地规定和劳动合同约定）。

2. 医疗期待遇：在医疗期内，用人单位应按照相关规定支付您的病假工资或疾病救济费，并为您缴纳社会保险。

二、用人单位处理方式

1. 协商中止劳动合同：

   • 用人单位可以与您协商，暂时中止劳动合同，待您医疗期满后再续接劳动合同，并完成剩余的试用期考察。这种方式需要双方达成一致，并签订书面协议明确中止和续接的条件。

2. 顺延试用期：

   • 如果双方在劳动合同中有约定，或者当地法律法规允许，用人单位可以在您医疗期满后顺延试用期，以确保有足够的时间对您进行考察。但需要注意的是，顺延试用期应合理，且不得违反法律法规关于试用期最长时限的规定。

3. 解除劳动合同（需谨慎）：

   • 在某些特殊情况下，如您因长期病假无法履行工作职责，且不符合录用条件，用人单位可能会考虑解除劳动合同。但这一决定必须谨慎，并遵循严格的法律程序。用人单位应确保有合法的规章制度作为依据，且该规章制度已向您公示。在解除劳动合同前，用人单位应向您送达解除通知书，并告知解除理由。同时，由于您可能仍处于医疗期内，解除劳动合同应自动延续至医疗期满。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 建议您与用人单位及时沟通您的病情和预计的医疗期，以便双方能够共同协商出合理的解决方案。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与病情、医疗期、工资支付等相关的所有证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，入职不到三个月生病是一个复杂的情况，需要您和用人单位共同协商解决。在处理过程中，请务必遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保双方的权益得到妥善保障。