针对您提出的“员工在职期间生病满三个月怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在职期间因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期的长度是三个月到二十四个月不等，具体规定如下：

1. 医疗期的确定：

   • 实际工作年限十年以下的，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

2. 医疗期的计算：

   • 医疗期并非连续计算，而是按照一定期限内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
   • 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日都包括在内。

3. 医疗期内的工资支付：

   • 在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定，向劳动者支付病伤假工资。
   • 病伤假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

针对您提出的具体问题“员工在职期间生病满三个月”，如果这三个月是在其应享受的医疗期内，并且已经按照上述规定进行了累计计算，那么员工在医疗期内应继续享受病伤假工资，且用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以根据相关规定，与员工解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。