员工入职不到3个月检查出大病，用人单位应依据相关法律法规保障员工的合法权益。以下是具体的分析：
一. 医疗期与病假工资
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，享有医疗期。具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。对于实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月。
- 生活实例：比如，一名员工入职不到3个月即检查出大病，其医疗期至少为三个月。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
病假工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及地方政策，员工在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。
- 计算方式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（具体比例根据地方政策和企业规定而定）。
二. 用人单位的义务
不得解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
提供必要的医疗待遇：
- 用人单位应全力保障员工的医疗待遇，包括及时报销医疗费用等，确保员工在治疗过程中没有经济上的后顾之忧。
三. 医疗期满后的处理
培训或调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，医疗期满后，如果员工不能从事原工作，用人单位应当为其培训或者调整工作岗位。
解除劳动合同与补偿：
- 如果经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能适应工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需按照经济补偿金的规定给予员工经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四. 特殊情况处理
- 如果员工的疾病属于工伤范畴（如因工作原因受伤或患职业病），则应依据《工伤保险条例》处理，享受工伤保险待遇。
我的建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
- 员工也应了解自己的权益，与用人单位积极沟通，确保自身权益得到妥善保障。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。