针对您提出的“员工新单位入职不到一个月突然生病了怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、了解员工医疗保障情况
首先，您需要了解该员工是否已经参加了单位的医疗保险计划或者相关的职工医疗互助保障活动。如果员工已经参保，那么可以根据保险条款来申请相应的医疗费用报销或互助金。
二、医疗保险或互助保障申请流程（以一般情况为例）
确认参保状态：
- 与员工确认其是否已经成功参保，并了解具体的保险条款和保障范围。
收集必要材料：
- 根据保险要求，收集员工的医疗费用发票、诊断证明、病历等相关材料。
提交申请：
- 如果单位有专门的保险负责人或人力资源部门，可以协助员工准备并提交申请材料。
- 如果是通过手机端申请（如某些职工医疗互助保障活动），可以按照相关流程进行操作，如扫描二维码关注公众号、进行实名认证、选择申领类别等。
等待审核与赔付：
- 提交申请后，等待保险公司或互助保障机构的审核。
- 审核通过后，按照约定的方式领取赔付金或报销医疗费用。
三、特殊情况处理（新员工未参保或参保未生效）
新员工未参保：
- 如果员工在入职时还未参加医疗保险或互助保障活动，且突然生病，那么单位可以协助员工了解当地的医保政策，看是否可以补缴医保费用以享受医保待遇。
- 同时，单位也可以考虑为员工提供一定的医疗援助或垫付部分医疗费用，以体现人文关怀。
参保未生效：
- 如果员工已经参保但保险还未生效（如新入职员工需要等待一段时间才能享受医保待遇），那么单位可以与员工沟通，说明情况，并协商解决方案。
- 单位可以协助员工了解是否有其他途径可以获得医疗援助，如申请社会救助、慈善捐赠等。
四、后续关怀与支持
- 无论员工是否参保或保险是否生效，单位都应该给予员工足够的关怀和支持，帮助员工度过难关。
- 可以定期与员工沟通，了解其病情和治疗情况，提供必要的帮助和鼓励。
五、预防措施与建议
- 为了避免类似情况的发生，单位可以加强新员工的入职培训，包括医保政策的宣传和教育，让员工了解自己的权益和保障。
- 同时，单位也可以考虑为员工提供更全面的医疗保障计划，如补充医疗保险、商业健康保险等，以减轻员工的医疗负担。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。