核心结论：刚入职签订合同后生病，需根据具体情况判断权利义务，主要涉及医疗期、工资支付、合同履行及解除等法律问题。以下分情况说明：

1. 医疗期及工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤需停止工作治疗时，用人单位应给予医疗期（根据工龄和在本单位工作年限，一般为3-24个月）。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿。

2. 劳动合同履行与解除

   • 劳动者主动解除：若因病情严重无法继续工作，劳动者可提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除合同，但需注意是否需承担违约责任（如服务期协议或竞业限制条款）。
     
   • 用人单位违法解除：若用人单位在医疗期内以“不能胜任工作”等理由解除合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或索赔2倍经济补偿（即赔偿金）。
     
   • 协商解除：双方可协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形处理

   • 试用期生病：若在试用期内因病无法工作，用人单位不得以“不符合录用条件”为由直接解除合同，需证明劳动者确实无法胜任工作且无其他合适岗位。
     
   • 工伤认定：若生病与工作相关（如职业病），需申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资等）。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，劳动者仍可主张医疗期权益，且可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

建议行动：

1. 保留医疗证明（病历、诊断书等），作为主张权益的依据；
   
2. 与用人单位沟通，明确医疗期时长及工资支付标准；
   
3. 若用人单位违法解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及复杂情形（如工伤、竞业限制等），建议进一步提供细节以便针对性分析。
   

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