核心结论：合同一年一签的情况下，若您生病了，主要需关注合同履行、病假权益及合同续签或解除这几个方面的问题，以下为您详细分析。

1. 合同履行方面
   • 短期病假：如果您的病情较轻，只是短期需要休息治疗，在病假期间您依然享有获得病假工资等相应待遇的权利（具体病假工资标准依据当地规定及公司规章制度确定），同时您应按照公司要求履行请假手续，提供相关的医疗证明等材料，以确保病假的合法性，避免因未履行手续被认定为旷工等违反合同约定的行为。
   • 长期病假：若病情严重，需要长期治疗和休息，可能无法继续正常履行合同义务。此时，您要及时与公司沟通，说明病情情况。根据法律规定，在医疗期内，公司一般不得随意解除劳动合同。医疗期的长短根据您的工作年限等因素确定，例如在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等（具体以当地规定为准）。在医疗期内，公司应按照规定支付您病假工资或疾病救济费。
2. 病假权益方面
   • 医疗期权益：如前面所述，医疗期是您因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，您有权享受相应的医疗待遇，公司应为您缴纳社会保险等。如果公司违反规定在医疗期内解除合同，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金等。
   • 工资待遇：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。如果公司支付的病假工资低于这个标准，您有权要求公司补足差额。
3. 合同续签或解除方面
   • 合同续签：如果您的医疗期结束，但病情仍未痊愈，无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可能不会与您续签合同。此时，公司应按照规定向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 合同解除：若您主动提出解除合同，例如因为病情严重，无法继续工作，希望换一种生活方式或者寻求其他治疗途径等，您可以与公司协商一致解除合同。在这种情况下，一般没有经济补偿，但如果您与公司有特别约定除外。另外，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您也可以依据法律规定解除合同，并要求公司支付经济补偿。

在处理这些问题时，建议您保留好相关的医疗证明、请假手续、工资支付记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。