核心结论：合同未到期时患病，您可根据合同性质、条款及法律规定，通过协商解除、法定解除、医疗期处理或违约责任处理等方式维护权益。以下是具体分析：

1. 审查合同条款
   首先需仔细阅读合同中关于“解除条件”“违约责任”“不可抗力”或“健康条款”的约定。例如：

   • 若合同明确约定“因健康原因可提前解除且无需赔偿”，可直接依据条款处理；
     
   • 若合同未约定，则需结合法律规定进一步分析。

2. 协商解除合同
   若患病导致无法继续履行合同（如长期住院、丧失劳动能力），可主动与对方协商解除合同。协商时需注意：

   • 书面协议：确保解除协议明确双方权利义务（如是否退还费用、是否支付补偿）；
     
   • 证据留存：保存医疗证明、沟通记录等，避免后续纠纷。

3. 法定解除权
   根据《民法典》第五百六十三条，若患病导致合同目的无法实现（如服务合同中因健康无法提供服务），可主张法定解除权。需满足：

   • 根本违约：患病需直接导致合同无法履行；
     
   • 通知义务：需书面通知对方解除合同，并说明理由。

4. 医疗期与劳动合同的特殊处理
   若为劳动合同，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 医疗期：员工可享受3-24个月医疗期（根据工龄确定），期间单位不得随意解除合同；
     
   • 医疗期满后：若仍不能工作，单位可提前30日通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金。

5. 违约责任与赔偿
   若合同未到期且无合法解除理由，擅自解除可能构成违约，需承担：

   • 赔偿范围：通常为对方实际损失（如重新招聘成本、预期利益损失）；
     
   • 免责情形：若患病属于不可抗力（如突发重大疾病），可部分或全部免除责任，但需举证。

行动建议：

1. 立即收集医疗证明、合同文本等证据；
   
2. 根据合同类型（民事/劳动）选择对应处理方式；
   
3. 优先协商，协商不成可依法主张权利。
   

如有具体合同或病情细节，可进一步向我说明，我会为您定制解决方案。