针对您提出的“合同到期前患病怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当职工在合同到期前患病，并且处于规定的医疗期内时，根据相关法律法规，即便劳动合同到期，单位也不能终止合同，合同需延续到医疗期满。医疗期的长短通常由职工的工作年限等因素决定，在此期间，单位有义务继续履行合同，为职工提供必要的医疗保障和工资待遇。

接下来，我们分两种情况来讨论合同到期后的处理：

1. 医疗期满后能从事原工作：

   • 如果职工在医疗期满后能够从事原工作，那么劳动合同可以正常续签或者按照双方协商的结果进行终止。这种情况下，职工和单位之间的劳动关系可以平稳过渡，无需产生额外的纠纷。

2. 医疗期满后不能从事原工作：

   • 如果职工在医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，那么单位有权提前30天以书面形式通知职工本人，或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位需要按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

此外，我还想给您一些建议：

• 与单位沟通：在医疗期内以及医疗期满后，建议您及时与单位沟通，明确医疗期的具体时间和后续合同的处理方式。这有助于减少双方之间的误解和纠纷。
• 申请劳动仲裁：如果与单位在合同处理上产生争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，可以维护您的合法权益。

最后，我想通过一个案例来进一步说明这个问题。假设某职工小李在合同到期前患病住院，单位以合同到期为由欲终止与小李的劳动合同。但根据法律规定，小李在医疗期内，单位不得终止合同。如果小李医疗期满后能从事原工作，合同可以正常续签或终止；如果不能从事原工作，单位需提前通知或支付额外工资后解除合同，并支付经济补偿。如果单位违法终止合同，小李有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。