针对您提出的“企业单位刚入职两个月就生病怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在刚入职就患病的情况下，用人单位是不可随意解除劳动合同的。这是为了保障员工在特殊时期的合法权益，避免用人单位采取不当行为。因此，您目前处于规定的医疗期内，用人单位有责任给予您相应的医疗待遇。

关于医疗期的时长，它通常是由员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来决定的。在医疗期内，用人单位需要支付您病假工资，且工资标准不能低于当地最低工资标准的一定比例，以确保您能够维持基本的生活。

接下来，我们谈谈医疗期满后的处理情况。如果医疗期满后，您仍然无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位在符合一定条件下是可以解除劳动合同的。但需要注意的是，用人单位必须提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月的工资作为代通知金。同时，用人单位还需要按照规定支付您经济补偿，以保障您在过渡阶段的生活。

然而，在您目前的情况下，由于您还处于医疗期内，用人单位直接解除劳动合同的行为是不合法的。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，并给予您相应的医疗待遇和病假工资。

此外，作为员工，您也有责任积极配合治疗，按照规定享受医疗待遇，并尽快恢复健康。这样不仅有利于您个人的身体健康，也有利于您未来能够更好地投入到工作中去。

最后，如果用人单位在处理您患病期间的问题上存在不当行为，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您早日康复！