如因工作原因导致生病，可申请职业病鉴定并要求工伤赔偿；如非工作原因导致，则可根据医疗期相关规定享受相应待遇。

一. 分析是否因工作原因导致生病

1. 申请职业病鉴定：若你认为生病与工作环境或工作内容有直接关系，可首先向单位提出职业病鉴定申请。根据《职业病防治法》的相关规定，单位应配合你进行职业病鉴定。

   • 例如，如果你在某化工厂工作，且生病症状与化学物质暴露有关，那么申请职业病鉴定是合理的第一步。

2. 工伤认定与赔偿：若职业病鉴定结果确认生病为职业病，你可进一步申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，被认定为工伤的，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

   • 例如，若被鉴定为职业病且认定为工伤，你将有权获得工伤赔偿，包括治疗期间的工资和医疗费用等。

二. 非工作原因导致的生病

1. 医疗期规定：若生病与工作无关，你可根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

   • 例如，如果你因个人原因生病，单位不能在你医疗期内解除劳动合同，且应支付你医疗期内的病假工资。

2. 病假工资与福利待遇：在医疗期内，单位应支付你病假工资，具体标准根据地方规定和单位政策而定。同时，你应享受与在岗职工相同的福利待遇。

   • 例如，某地方规定病假工资为最低工资标准的80%，则你医疗期内的病假工资应按此标准支付。

我建议，你首先明确生病是否与工作有关，然后按照相应流程申请职业病鉴定或享受医疗期待遇。如有进一步需要，你可以继续咨询我。