在公司上班期间如果确诊了职业病，你可以按照以下步骤来维护自己的权益，并确保获得合理的赔偿和安置：

一、立即就医并留存证据

• 首要任务：尽快寻求专业医疗机构的帮助，以确保你的健康得到妥善治疗。
• 证据保存：在治疗过程中，务必保存所有与职业病相关的医疗记录、诊断报告、治疗费用清单及发票。这些文件将在后续的维权过程中起到关键作用。

二、进行职业病诊断

• 选择诊断机构：前往你所在单位所在地、户籍所在地或经常居住地的省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断。

• 准备必要材料：

  • 职业史、既往史，这需要用人单位提供详细的工作信息。
  • 职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果。
  • 工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料。

• 诊断流程：诊断机构在受理后，会组织专业医师进行综合诊断，并给出明确的诊断结论。

三、申请工伤认定

• 申请时间：

  • 用人单位应在职业病诊断之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在诊断之日起1年内直接申请。

• 提交材料：

  • 工伤认定申请表。
  • 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
  • 职业病诊断证明书或鉴定书。

四、进行劳动能力鉴定

• 申请条件：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满，你可以申请劳动能力鉴定。

• 提交材料：

  • 劳动能力鉴定申请表。
  • 诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。
  • 身份证或社会保障卡等有效身份证明。

五、向用人单位报告并要求赔偿

• 法律责任：在确诊职业病后，你应及时将诊断结果告知用人单位，并要求其承担相应责任。

• 赔偿途径：

  • 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付。
  • 用人单位仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期间的工资等。
  • 如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由其自行承担。

六、协商与法律救济

• 协商解决：首先尝试与用人单位通过协商的方式解决赔偿问题。
• 法律援助：如果协商无果，你可以寻求专业律师的法律援助，准备充分的证据材料以支持你的诉求。
• 提起诉讼：在律师的帮助下，你可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 保持冷静：在整个过程中保持理智和冷静，不要轻易相信他人的承诺或威胁。
• 证据保护：妥善保管所有与职业病相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据是维护你权益的关键。
• 积极沟通：与相关部门和机构保持积极沟通与合作，共同推动问题的解决。

遵循以上步骤和建议，你将能够更有效地维护自己的健康和经济利益，确保在确诊职业病后获得应有的赔偿和安置。