您好，非常理解您对于员工得了职业病这一问题的担忧。针对这个问题，我将从职业病的定义、处理流程以及相关权益保障几个方面为您详细解答。
首先，职业病是指《职业病防治法》明文规定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照我国2013年颁布的《职业病分类和目录》，目前国家法定职业病包括10类132种。
接下来，我们谈谈如果员工被诊断为职业病，应该如何处理：
工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤保险待遇：一旦工伤认定成功，员工就可以依法享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
离职或退休前的处理：如果员工在离职或退休前被确诊患有职业病，用人单位应为其办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。部分省市如山东省还规定，职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定标准基础上加发50%。
离岗或退休后的处理：对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的员工，只要符合一定条件（如办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员，或劳动/聘用合同期满后未再从事接触职业病危害作业的人员），也可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
此外，职业病职工还享有其他权益保障：
为了预防和控制职业病的发生，我国已经制定了一系列法律法规和防治政策。用人单位应加强劳动过程中的防护与管理，保护劳动者健康及其相关权益。同时，员工也应增强自我保护意识，定期进行职业健康检查，及时发现并处理职业病问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。