当您在公司上班期间不幸患上职业病，您可以按照以下步骤寻求公司的解决与赔偿：

一、明确职业病的认定

首先，您需要确保所患疾病确实被认定为职业病，并且是在从事与公司有关的工作过程中患上的。这一认定通常需要通过专业的医疗机构进行诊断和鉴定。

二、了解相关法律法规

根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病后，有权享受工伤保险待遇。因此，您需要了解相关的工伤保险政策和规定，以便知道您的权益和赔偿范围。

三、提交工伤认定申请

在确诊为职业病后，您所在单位应在自诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果单位未按规定时间提交申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内自行申请。

在申请时，您需要准备以下材料：

• 劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）
• 职业病诊断证明（由专业医疗机构出具）
• 其他可能需要的证据材料（如治疗记录、医疗费用清单等）

四、等待认定结果并享受赔偿

提交申请后，您需要等待社会保险行政部门的认定结果。如果认定为工伤，您将有权享受一系列工伤保险待遇，包括：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用
• 住院伙食补助费
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费
• 安装配置伤残辅助器具所需费用
• 生活护理费（如生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认）
• 一次性伤残补助金和伤残津贴等

五、注意事项

1. 及时收集并保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 如果单位拒绝承担责任或赔偿，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 在整个过程中，保持与单位的沟通，尝试通过协商解决问题。

总之，当您患上职业病时，应及时了解相关法律法规，按照规定的程序提交工伤认定申请，并准备好所有相关证据。在认定为工伤后，您将有权享受相应的工伤保险待遇。如果遇到困难或问题，可以寻求专业法律人士的帮助。