当您因职业病无法上班时，首先不要慌张，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 进行职业病诊断与鉴定：

   • 首先，您需要前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行职业病诊断，并明确职业病的类型和等级。这是后续处理的基础，也是维护您权益的重要依据。

2. 享受停工留薪期：

   • 根据相关法律规定，劳动者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以享受停工留薪期，一般不超过12个月。在特殊情况下，经确认还可以延长。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 评定伤残等级并享受伤残待遇：

   • 如果您的职业病被评定为伤残等级，那么您将停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。这是根据您的伤残等级和法律规定来确定的。

4. 要求单位安排治疗、康复和检查：

   • 用人单位有义务安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。他们不能因此解除或终止与您的劳动合同。如果单位不履行这一义务，您可以采取进一步措施来维护自己的权益。

5. 沟通并保留证据：

   • 如果单位拒绝让您上班或拒绝提供应有的待遇，您可以先与单位进行沟通，明确表达您的诉求，并保留好沟通记录或录音作为证据。这将有助于您在后续的维权过程中证明自己的立场。

6. 投诉或仲裁维权：

   • 如果单位仍然不履行其义务，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

综上所述，当您因职业病无法上班时，您应该首先进行职业病诊断与鉴定，然后享受停工留薪期和伤残待遇（如适用）。同时，您有权要求单位安排治疗、康复和检查，并保留好与单位的沟通记录作为证据。如果单位不履行其义务，您可以通过投诉或仲裁来维护自己的权益。