针对您提出的“如果在公司得了职业病公司怎么办”这一问题，我会为您详细解答公司在面对员工患职业病时应采取的步骤和措施。

首先，当公司发现员工疑似患有职业病时，应立即安排该员工到具备相应资质的医疗机构进行诊断和鉴定。这是确保员工能够及时得到准确诊断和治疗的关键步骤。

其次，一旦员工被确诊为职业病，公司需要按照相关规定，在规定时间内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并向所在地的卫生行政部门报告。这一步骤对于后续的工伤待遇落实和事故调查处理至关重要。

在员工接受治疗和康复期间，公司应保障其依法享受国家规定的职业病待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。同时，公司还需根据员工的身体状况和劳动能力，合理调整其工作岗位，确保员工在康复后能够继续从事适合的工作。

此外，公司应积极配合有关部门对职业病事故的调查处理，分析职业病发生的原因，并采取有效措施改善工作环境和劳动条件，以防止类似事故再次发生。这不仅是对员工负责的表现，也是公司履行社会责任的重要体现。

最后，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么在员工患职业病的情况下，公司需要承担相应的赔偿责任。这包括支付员工的医疗费用、工伤津贴等。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，公司在面对员工患职业病时，应迅速采取行动，确保员工得到及时有效的救治和妥善的安置。同时，公司还需积极配合调查处理，改善工作环境，以防止类似事故再次发生。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。