针对您提出的“职业病跟公司怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职业病防治的法律法规基础
首先，我们需要明确的是，职业病防治工作受到《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的严格规范。该法规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括提供符合职业卫生要求的工作环境和条件、对劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。
二、公司应承担的责任
预防责任：
- 公司应确保工作场所符合职业卫生标准，减少或消除职业病危害因素。
- 对可能产生职业病危害的作业，公司应进行风险评估，并采取有效的防护措施。
检测与告知责任：
- 公司应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，并将检测结果告知劳动者。
- 对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
救治与赔偿责任：
- 一旦劳动者被诊断为职业病，公司应负责其救治，并承担相应的医疗费用。
- 根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，公司应依法为劳动者申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。
三、解决职业病问题的具体途径
协商与调解：
- 劳动者与公司可以就职业病防治、救治和赔偿等问题进行协商，达成和解协议。
- 若协商不成，可以寻求工会或第三方调解机构的帮助，进行调解。
行政投诉与举报：
- 劳动者可以向当地卫生行政部门投诉公司的违法行为，如未提供符合职业卫生要求的工作环境、未组织职业健康检查等。
- 卫生行政部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
法律诉讼：
- 若通过协商、调解和行政投诉等途径无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
四、实际案例与政策支持
- 近年来，国家高度重视职业病防治工作，出台了一系列政策措施，如开展尘肺病防治攻坚行动、建设尘肺病康复站等，以提升职业病患者的保障水平。
- 对于无责任主体的职业病患者，国家也积极研究救助保障政策，如统筹基本医保、大病保险、医疗救助三项制度，梯次减轻患者负担。
五、建议与总结
- 建议：劳动者在面对职业病问题时，应首先了解自己的权益和公司的责任，积极与公司沟通协商。若无法解决问题，可以寻求工会、调解机构或行政部门的帮助。必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 总结：职业病问题涉及劳动者的切身利益和公司的法律责任。公司应严格遵守相关法律法规，切实履行职业病防治责任。劳动者也应增强自我保护意识，积极维护自己的合法权益。通过协商、调解、行政投诉和法律诉讼等途径，我们可以共同推动职业病防治工作的深入开展。