在私企工作生病时，你首先享有的是基本的劳动保护和医疗权益。以下是你应该关注和处理的几个核心要点：

1. 及时告知并请假：

   • 一旦生病，你应及时向私企的负责人或人力资源部门告知你的病情，并按照公司的规定流程申请病假或医疗期。
   • 提供必要的医疗证明，如病假单、诊断书等，以证明你的病情和需要休息的时间。

2. 了解医疗期及待遇：

   • 根据《劳动法》和相关规定，你享有医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期内的工资待遇、社保缴纳等权益，应参照公司规定或相关法律法规执行。通常，公司应继续为你缴纳社保，并按一定比例支付病假工资。

3. 关注劳动合同条款：

   • 查阅你的劳动合同，了解其中关于生病、医疗期、病假工资等条款的具体规定。
   • 如果劳动合同中有不利于你的条款，或与公司实际执行不符，你可以与公司协商修改，或寻求法律援助。

4. 利用公司福利：

   • 了解公司是否提供员工医疗保险、商业保险等福利，并咨询如何申请和使用这些福利。
   • 如果公司有员工关怀计划或健康基金，也可以考虑申请相关援助。

5. 维护自身权益：

   • 如果在生病期间遭遇公司的不公平对待或权益受损，你可以与公司沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉。
   • 必要时，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在私企工作生病时，你应及时告知公司并请假，了解并享受医疗期及待遇，关注劳动合同条款，利用公司福利，并在必要时维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。