在私人老板处上班生病了，核心前提是您与私人老板之间存在劳动关系或雇佣关系，核心要点在于明确生病期间的权益保障及处理方式，以下分情况说明：

1. 若属于工伤范畴：

   • 认定工伤：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，应认定为工伤。若您生病与工作有直接关联，如因工作环境恶劣导致职业病，或在工作过程中突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等，可申请工伤认定。
   • 待遇享受：一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残补助等。若私人老板未为您缴纳工伤保险，相关费用将由老板承担。
   • 处理流程：首先，及时告知老板并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明等；其次，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；最后，根据认定结果享受相应待遇。

2. 若不属于工伤范畴：

   • 病假待遇：若您生病不属于工伤，但属于非因工负伤，您有权享受病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据您的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，老板应支付您病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗费用：医疗费用一般通过医疗保险报销。若私人老板未为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，您有权要求老板承担相应医疗费用。
   • 处理建议：及时与老板沟通，说明病情及所需医疗期，要求老板按照法律规定支付病假工资和报销医疗费用。若老板拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况处理：

   • 若老板拒绝承担责任：若老板拒绝支付病假工资、报销医疗费用或承担工伤赔偿责任，您可收集相关证据（如劳动合同、工资条、医疗记录、工作证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若未签订劳动合同：若您与私人老板未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍可依法享受上述权益。此时，您需要提供更多证据证明劳动关系的存在，如工作证、工资支付记录、同事证言等。

温馨提示：生病期间，您的健康和安全是最重要的。在处理与老板的纠纷时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。