针对您在私人老板的厂里工作了20年，现在生病的情况，以下是一些详细的建议和处理步骤：
一、了解医疗期权益
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您作为在厂里工作了20年的员工，享有24个月的医疗期。这意味着在您生病需要停止工作进行治疗的期间，厂方不得解除与您的劳动合同。医疗期的计算方式是，24个月的医疗期按30个月内累计病休时间计算。
二、病假工资与医疗待遇
在医疗期内，您有权获得病假工资、疾病救济费和相应的医疗待遇。具体标准可能因地区和厂方规定而异，但通常病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。您可以查阅与厂方签订的劳动合同或咨询厂方人力资源部门，了解具体的病假工资和医疗待遇政策。
三、劳动能力鉴定与后续处理
劳动能力鉴定：如果您因病无法从事原工作，也不能从事厂方另行安排的工作，厂方应当组织您进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，您应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
医疗期满处理：如果医疗期满后您仍未痊愈，且无法从事原工作或厂方另行安排的工作，厂方在解除劳动合同前应当再次进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，处理方式与上述相同。
经济补偿：如果厂方在医疗期内或医疗期满后未经劳动能力鉴定就解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
四、建议与行动
与厂方沟通：首先，建议您与厂方人力资源部门或负责人进行沟通，说明您的病情和医疗需求，了解厂方的具体政策和处理方式。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好与厂方沟通的记录、医疗证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果与厂方沟通无果，或者您认为厂方的处理方式违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，面对在厂里生病的情况，您应当了解自己的医疗期权益、病假工资与医疗待遇、劳动能力鉴定与后续处理等相关规定，并积极与厂方沟通、保留证据、寻求法律援助或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。