针对您提出的“在厂子里上班人突发疾病没了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定主要考虑了此类死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，因此将工伤保险的范围适当扩大。
一、关于48小时的起算时间
根据劳社部函〔2004〕256号《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第三条的规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，从医疗机构初次诊断出职工突发疾病开始计算，如果职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。
二、关于突发疾病后的处理流程
立即送医：一旦职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，应立即将其送往医疗机构进行抢救。这是确保职工生命安全的首要任务，也是后续工伤认定的重要依据。
及时报告：用人单位在得知职工突发疾病后，应及时向当地人社局报告，并准备相关材料申请工伤认定。这包括职工的身份证明、工作证明、医疗机构的诊断证明和死亡证明等。
工伤认定：人社局在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。如果职工符合视同工伤的条件，那么人社局会出具《认定工伤决定书》。
享受工伤保险待遇：一旦职工被认定为工伤，其家属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、关于实际案例的解析
以您提供的两个案例为例：
张某案例：张某在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经抢救无效后死亡的时间超过了48小时。因此，根据《工伤保险条例》的规定，张某不能视同工伤。这个案例强调了48小时时间限制的重要性。
王某甲案例：王某甲在工作时间和工作岗位上感到身体不适，但选择回家休息后病情加重死亡。由于王某甲的发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断，且其死亡与工作原因的关联性不大，因此也不能视同工伤。这个案例强调了发病到死亡过程的连续性、紧密性的重要性。
四、特殊情况的处理
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工已于工作时间和工作场所内突发疾病，但为就医之目的回家实施取医保卡等为就医做准备的行为并在家中作短暂停留，随后从家中送医院途中或在医院抢救，在48小时内经抢救无效死亡的，亦应视同工伤。这体现了法律对职工实际困难的考虑和人性化关怀。
综上所述，对于在厂子里上班人突发疾病没了的情况，我们需要根据相关法律法规和实际案例进行具体分析。如果职工符合视同工伤的条件，那么其家属可以享受相应的工伤保险待遇。如果不符合条件，那么用人单位也应根据实际情况给予适当的关怀和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。