在工厂上班的劳动者如果生病了，工厂的处理方式会依据具体情况和法律法规来定。以下是一些详细的情况说明和处理方式：
一、合法用工情况下的处理
医疗期与病假：
- 劳动者在工厂上班期间生病，首先会享有法定的医疗期。医疗期的具体长度根据劳动者的工龄和病情严重程度来确定。
- 在医疗期内，劳动者有权享受病假，工厂应支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。
工伤保险：
- 如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，且符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡等），则应被认定为工伤。
- 认定为工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
工厂的责任：
- 工厂应确保劳动者在生病时能够及时就医，并提供必要的帮助和支持。
- 工厂应遵守相关法律法规，按时支付病假工资和工伤保险待遇。
二、非法用工情况下的处理（以参考信息中的案例为例）
“视同工伤”的认定：
- 即使工厂未依法登记，属于非法用工关系，但如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，仍可能被认定为“视同工伤”。
- 这一认定依据的是《工伤保险条例》中关于“视同工伤”的规定，以及相关司法解释和案例。
赔偿责任的承担：
- 在非法用工关系下，如果劳动者被认定为“视同工伤”，用工主体（即工厂的经营者或负责人）应依法承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括一次性赔偿金、医疗费用、丧葬补助金等，具体金额根据劳动者的伤亡情况和当地相关规定来确定。
工厂的责任与义务：
- 非法用工的工厂虽然不具备合法用工的形式要件，但仍应承担对劳动者的保护责任。
- 工厂应积极配合劳动者的救治和赔偿事宜，避免逃避责任或拖延处理。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在生病或受伤后，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、诊断证明、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：
- 劳动者应及时与工厂沟通自己的病情和需要，以便工厂能够提供必要的帮助和支持。
寻求法律援助：
- 如果工厂拒绝承担责任或拖延处理，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
概括起来，工厂在处理生病劳动者的问题时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。无论是合法用工还是非法用工关系下，工厂都应承担起相应的责任和义务。