在化工厂上班生病了，处理的方式主要取决于生病的具体原因以及是否与工作相关。以下是一些详细的处理步骤和建议：
首先，如果生病是由于工作原因导致的职业病，那么您有权要求享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的，应当被认定为工伤。在这种情况下，您可以按照以下步骤处理：
及时报告：一旦发现生病可能与工作有关，应立即向公司报告，并说明情况。
申请工伤认定：向公司提出工伤认定申请，或者自行向当地的劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提。
享受工伤待遇：如果工伤认定成功，您将有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、护理费等费用的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。如果公司未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由公司承担。
其次，如果生病是由于个人原因，而非工作原因，那么公司原则上没有直接责任。但是，如果公司未为您缴纳医疗保险，那么您有权要求公司赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。在这种情况下，您可以：
与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况，并询问公司是否愿意承担部分或全部医疗费用。
了解公司政策：查看公司的员工手册或相关政策，了解公司对于员工生病时的医疗费用报销是否有相关规定。
寻求法律援助：如果公司拒绝承担任何费用，且您认为自己的权益受到侵害，可以咨询律师或向当地的劳动监察部门投诉。
最后，无论生病原因如何，都应注意保护自己的权益。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。如果公司试图在医疗期内辞退您，您可以采取以下措施：
与公司协商：尝试与公司协商，看是否可以待医疗期结束后继续工作。
要求经济赔偿：如果无法继续工作，您可以要求公司按照经济补偿的标准支付双倍的经济赔偿金。
申请劳动仲裁：如果无法与公司达成一致，您可以向劳动监察大队投诉，或者携带劳动关系证明、医疗证明等材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
总之，在化工厂上班生病了，处理的方式取决于生病的原因以及是否与工作相关。无论哪种情况，都应积极保护自己的权益，并寻求必要的法律援助。